تعد الموارد البشرية الركيزة الأساسية لعمل أي شركة أو مؤسسة أو منظمة، وذلك بغض النظر عن مجال عملها. وبسبب الأهمية الكبيرة للموارد البشرية، يتم تدريس تخصص جامعي خاص بها فقط في أغلب الجامعات الموجودة في العالم. وخلال سطور مقال اليوم سوف نقوم بالإجابة على السؤال “ماهي الموارد البشرية”، كما أننا سنذكر لك بعض التفاصيل المهمة الأخرى عن هذا المفهوم.
ماهي الموارد البشرية
في حال أردنا أن نجيب على السؤال “ماهي الموارد البشرية” بشكل مختصر، فيمكننا أن نقول بأن الموارد البشرية هي عبارة عن مجموعة الأفراد العاملين في مجال ما. أي بعبارة أخرى، فإن الموارد البشرية تمثل القوى العاملة في أي نطاق عمل أو شركة أو مؤسسة أو منظمة بغض النظر عن عملها وطبيعة عملها. ولقد تم ابتكار هذا المصطلح العملي للتأكيد على أهمية اليد العالمة بشكل عام، وللتأكيد على أنهم الأساس في أي عمل. بالإضافة إلى ذلك، يشير هذا المفهوم إلى أن القوى العاملة في مجال ما ليست إلا جزءاً لا يتجزأ من هذا العمل. ويجب إدارة هذه الموارد بفعالية عالية لتحقيق النجاح المتوقع أو المرجو من العمل المطلوب.
ما الذي سبب ظهور مفهوم الموارد البشرية
لقد ساهمت الكثير من الأشياء والحوادث المختلفة في ظهور مفهوم الموارد البشرية في عصرنا الحالي. والجدير بالذكر هنا أن هذا المفهوم يعتبر حديثاً بشكل نسبي، أي أنه كان غير موجوداً في السنوات القليلة الماضية. ومن أبرز الأمور التي ساعدت على ظهور مفهوم الموارد البشرية وانتشاره واعتناقه نذكر لك ما يلي:
- الثورة الصناعية. حيث انتشرت المصانع والمعامل بشكل كبير بعد هذه الثورة، والتي تتطلب عدداً كبيراً من اليد العاملة لكي تنجح. ولهذا ظهرت الحاجة الشديدة لوجود تعريف أو مفهوم يساعد على فهم هذه القوى وتوجيهها بالطريقة الصحيحة والسليمة
- الصراعات والمشاكل الإدارية، وخصوصاً مشاكل اضطهاد العمال وتخليهم عن حقوقهم الأساسية. بالإضافة إلى ذلك، ظاهرة استغلال اليد العاملة بصورة كبيرة، مثل زيادة ساعات العمل دون رفع الأجور
- قيام بعض المنشآت والمنظمات بتطوير جهات خاصة لإدارة شؤون الموظفين الخاصين بها. مما دفع باقي الشركات والجهات العالمية إلى اعتناق هذا المفهوم الذي ساعد على زيادة إنتاجية هذه المنشآت والمنظمات
- العولمة، التي ساعدت على نشر التقنيات الحديثة بشكل سريع جداً في مختلف أرجاء العالم. وبالتالي ساهمت في تحويل المكاتب الخاصة بشؤون الموظفين إلى مفهوم الموارد البشرية
- التدخلات الحكومية والدولية والإسلامية، التي رفضت السكوت أمام اضطهادات الموظفين حول العالم
- بالإضافة إلى الكثير من العوامل الجانبية المختلفة الأخرى
ما هي عملية إدارة الموارد البشرية
بعد أن قمنا بالإجابة على السؤال “ماهي الموارد البشرية”، سنذكر لك الآن الإجابة على السؤال “ما هي عملية إدارة الموارد البشرية”. وبشكل مختصر، يتم تعريف هذه العملية على أنها كافة الإجراءات والنشاطات التي تتم بغرض تعيين وتوظيف واختيار وتدريب وتأهيل الموظفين والعاملين. وذلك بالإضافة إلى تقييم الموظفين والعاملين وتطوير الإمكانيات الخاصة بهم. علاوة على تحفيزهم والتواصل معهم بطريقة سلسة وصحية وفعّالة.
ويمكن أن يشمل مفهوم إدارة الموارد البشرية كافة الجوانب المختلفة المتعلقة بعملية إدارة شؤون العاملين أو الموظفين. مثل تأمين الحقوق الطبيعية لهم، وتأمين بيئة العمل المناسبة والآمنة لهم. وذلك بالإضافة إلى أخذ التدابير الصحية والقانونية المناسبة بحقهم، والتعامل معهم بطريقة صحية على أساس أنهم ركيزة أساسية لا غنى عنها في أي عمل.
ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية
لقد ذكرنا لك في مطلع المقال أن الموارد البشرية تعتبر العنصر الأساسي الأكثر أهمية في أي عمل أو شركة أو مؤسسة أو منظمة بغض النظر عن نوعها أو نطاق عملها أو حجمها. بالتالي فإن مهمة نجاح هذا العمل أو فشله تقع على عاتق الموارد البشرية الخاصة به بشكل أساسي، ويمكن لهذه الموارد أن ترسم الخط الفاصل بين النجاح والفشل ببساطة. وتكمن أهمية إدارة الموارد البشرية في تأمين الحقوق الطبيعية للأشخاص العاملين في مجال ما من جهة، وتزويدهم بالأمور اللازمة لهم. كما أنها تساهم في تحقيق أهداف العمل أو الشركة أو المنظمة أو المؤسسة من جهة أخرى. ولهذا يعتبر علم إدارة الموارد البشرية واحداً من أهم العلوم الحديثة على الإطلاق.
ما هو تخصص الموارد البشرية
يتم تعريف تخصص الموارد البشرية أو تخصص إدارة الموارد البشرية على أنه التخصص الذي يركز على الموظفين بشكل عام. حيث يقوم بدراسة كافة العمليات والنشاطات المتعلقة بهم، مثل توظيفهم وتدريبهم وتأمين اللوازم لهم. بالإضافة إلى ذلك، يهتم هذا التخصص أيضاً بتوجيه الموظفين ومتابعتهم بشكل مستمر. علاوة على ذلك كله، يهتم هذا التخصص أيضاً في تقديم النصائح في المجال المهني الخاص بالموظفين [1].
ما هي أهداف تخصص الموارد البشرية
يهدف هذا التخصص الجامعي المميز إلى تعليم الطلاب بأهمية الموظفين. الذين يعتبرون الركيزة الأساسية لأي شركة أو مؤسسة أو نطاق عمل بغض النظر عن مجاله. بالإضافة إلى ذلك، يهدف تخصص إدارة الموارد البشرية إلى الأمور التالية:
- يهدف إلى تعليم الطلاب كيفية الربط بين الموارد البشرية والموارد الاقتصادية والثقافية. أي أنهم يعلمهم كيف تتفاعل كل من هذه الموارد فيما بينها، لاستغلالها بأفضل شكل ممكن
- يساهم هذا التخصص الجامعي أيضاً في تعريف الطلاب على طرق وأساليب إدارة الموارد البشرية التي يتم استخدامها حول العالم. وخصوصاً في الدول الضخمة التي تشتهر بأنظمة إدارة الموارد البشرية الخاصة بها
- يعمل هذا التخصص على تهيئة الطالب بشكل نفسي لكي يصبح قادراً على اتخاذ القرارات المهمة بالنسبة للموارد البشرية في الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها. وذلك بناءً على المعلومات والمعارف التي قد كسبها خلال فترة تعليمه في هذا التخصص
- يساهم هذا التخصص أيضاً بتعريف الطلاب على كافة المصطلحات والمعلومات اللازمة لهم في هذا المجال. مثل تعريف الموارد البشرية وأهميتها، وتعريف الموارد الاقتصادية والمعرفية وأهمية كل منها. بالإضافة إلى ذلك، يساهم أيضاً في تعريف العلاقات المتبادلة بين هذه الموارد، وكيفية استغلال هذه العلاقات بالطريقة الصحيحة والسليمة
- يمكن أن يدرس الطالب في هذا التخصص أساليب وطرق الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
- بالإضافة إلى الكثير من الأهداف المختلفة الأخرى
ما هي سلبيات تخصص الموارد البشرية
بعد أن تحدثنا عن وظائف تخصص الموارد البشرية، سنقوم الآن بالإجابة على واحد من أشهر الأسئلة المطروحة عن هذا التخصص. وهو السؤال التالي: “ما هي سلبيات تخصص إدارة الموارد البشرية”. حسناً، تتلخص سلبيات دراسة هذا التخصص في مجال العمل بعد التخرج منه، حيث يكون صعباً نوعاً ما. كما أنه يطلب من الشخص أن يكون صبوراً وذو قدرة عالية على تحمل ضغط العمل. وذلك لأنه سيطلب منه أن يقوم بمتابعة شؤون وأمور كافة الموظفين الموجودين في الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها، وهو أمر ليس بهين. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يعاني خبير الموارد البشرية من بعض الصعوبات، وخصوصاً مع الموظفين الذين لا يدركون أهمية هذا التخصص وهذا الخبير.
وبهذا نكون قد وصلنا معكم إلى نهاية مقال اليوم. حيث قمنا فيه بالإجابة على السؤال “ماهي الموارد البشرية”، كما أننا ذكرنا لك بعض المعلومات المهمة الأخرى المتعلقة بهذا المفهوم. لا تنسى أن تقوم بزيارة موقعنا بشكل مستمر، لكي تتمكن من قراءة المزيد من المقالات التعليمية والمفيدة الأخرى.
اقرأ المزيد من موقعنا:
عناصر الاتصال الفعال بشكل كامل وواضح
المراجع
- ↑ human resource management | www.techtarget.com